精神文化、物質文化、制度文化、行為文化的完美結合,有效落地執行,給企業帶來新的生命力!
人力資源部門已經成為企業最核心、最重要的部門之一,企業的持續發展,需要人來經營、管理、創新。
戰略的四個核心:我們是誰?我們在哪里?我們去哪里?我們如何到那里?
品牌管理以"信息整合"為起點,經營戰略以品牌管理為核心內容,將品牌管理提升到戰略管理的高度。
世界財富500強企業的成功經驗告訴我們,要使企業及產品讓社會認可,他們必須履行企業形象識別系統(CIS)的建立。
以規范化的構造端到端的企業內部業務流程為中心,以持續的提高組織業務績效為目的的系統化方法。
企業教練對企業業績的提升在30%以上,培訓和教練技術相結合可以使績效提高88%,降低員工的流失率及改善整體表現……
如何創造、溝通與傳送價值給顧客,對企業的現狀分析,行業、產品、時期等方面進行梳理、管理和發展。